依照 港股披露规则，部分 在港上市银行也披露了全行年内五位最高薪酬人士的薪酬范围。其中，部分 银行的高薪员工并不是 董监高，甚至远远高于董监高，是名副其实的“打工皇帝”。

截至目前，已有19家H股上市银行在港股年度业绩中披露高薪员工情况。其中，13家银行的五位薪酬最高人士中，完全没有董事或监事。

招行、青岛银行的五位薪酬最高人士傍边则包孕4位董事或监事，中原银行、郑州银行也分袂 有3位，盛京银行则有两位。

整体来看，银行业薪酬上千万的员工其实不 久不多见。从19家银行披露情况来看，浙商银行共有3名高薪人士的年度薪酬在1200万元至1700万元之间，中信银行也有2名高薪人士的年度薪酬在1000万元至1500万元之间。

此外，浙商银行还有1名高薪人士的薪酬在850万元至1200万元间，1名人士的薪酬在750万元至800万元。

值得注意的是，工行尚未披露港股2019年完整年报，这很重要！为什么？因为该行2017、2018年都分袂 有2名高薪人士的年度薪酬跨越 2300万元。

建行披露的2017年、2018年H股年报中，也分袂 有3名、4名高薪人士的年度薪酬位于1000万元至1200万元之间。

当然，H股上市银行也并未在年报中披露最高薪人士的具体身份，但依照 工行此前年报，五位最高薪人士连续多年均为该行子公司的人员。

哪家银行在给董监高加工资？遍布

从年报披露的数据来看，很多 上市银行都在2019年给董监高加了工资。

排除高管变动 的影响，整体也可以发现，国有大行、股份行董监高年度总薪酬的低点均出现在2015年、2016年，此后广泛 有所反弹。

主要原因在于，2015年初，《中央打点 企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

这份被称为“限薪令”的《薪改方案》最核心的内容是对行政任命的高管人员薪酬水平实行限高，以此来抑制 高管获得畸高薪酬，使得高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。

以建行为例，在该行多年担任副行长的章更生、黄毅2014年年报披露的薪酬都在百万左右 ，次年则“腰斩”至56万元，此后数年连续提升，但幅度较小，到2019年也不外 68.6万元。

去年包孕“三长”、副行长在内的高管薪酬上升幅度最大的则是光大银行，广泛 从100~130万元升至230万元左右 ，升幅在80%以上。

数据显示，该行营业收入连续两年增幅跨越 20%，去年营收增幅为近六年最高，全年净利润同比增长11%至374.4亿元，增幅为近五年最高。

与此同时，少数上市银行董监高的2019年度税前薪酬还同比有所缩水。

其中，江西银行去年“三长”的年度薪酬均在80~90万之间，比2018年跌去近七成。郑州银行董事长、监事长去年的薪酬也同比少了四成左右 ，包孕行长、副行长在内的多名高管年度人为则减少了10%。

2019年，浙商银行多位副行长的薪酬也少了近40%，至320万元左右 ，该行董事长、行长、监事长的年度薪酬分袂 为169万元、390万元和299万元，分袂 同比增长47%、下降30%、下降40%。

此外，上市不久的重庆农商行董事长、行长去年薪酬都不外 50万元，分袂 同比减少38%、46%；邮储银行多名高管则降薪近10%，至60万元以内。

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（责任编辑 ：董云龙 ）